“Nuestro futuro y nuestra salud está en vuestras manos… y CESM está con vosotros”

OBJETIVOS FORMATIVOS:
– Cumplimiento del Decreto 75/2009 en todas las Unidades Docentes.
– Mejorar la tutela de la formación MIR. Derecho a un Tutor Principal y un Tutor Coordinador.
– Garantía del cumplimiento del Programa de Formación, rotaciones externas (en especial, en las Unidades Docentes con menor cartera de servicios).
– Reconocimiento de las actividades formativas realizadas por el residente fuera de su horario laboral y no obligadas en el programa docente.

– Regulación y reconocimiento de la Tutorización de estudiantes por parte de los Residentes
– Nuevo Estatuto del Residente, que contemple los aspectos formativos y laborales y que amplíe y legisle competencias y responsabilidades.
Impedir que se utilice al MIR para cubrir plantillas insuficientes. Asegurar la supervisión total del R1 por un adjunto.
– Garantizar el descanso post-guardia y el cumplimiento de Acuerdo de Jornada.
– Condiciones laborales iguales a las del personal estatutario.
– Pago del desplazamiento para realizar las guardias en todos aquellos residentes de Medicina Familiar y Comunitaria que tienen que realizar la – Atención Continuada en diferente centro a aquel que tienen de referencia.
– Ofrecer a todos los residentes y en todas las Unidades Docentes la jornada especial voluntaria (5a guardia).
– Cómputo del tiempo de residencia como jornada ordinaria a todos los efectos (Bolsas de empleo, OPEs, concurso de traslados).
– Garantía de continuidad dentro del Sistema de Salud de CyL en condiciones dignas.
– Implantar un “Complemento Autonómico” equivalente, al menos, al 10% del sueldo.
– Complementos acordes a los del personal estatutario.
– Garantizar el cobro de la Atención Continuada en las rotaciones externas.
– Cobro de la Atención Continuada en las IT, bajas por riesgo para el embarazo, permisos de maternidad-paternidad, etc. en igualdad con el personal estatutario.
– Actualizar el precio de la hora de Atención Continuada y mantener la proporción retributiva con el adjunto, desarrollando lo firmado en el – Acuerdo de salida de Huelga firmado por CESM en 2007.